在现代企业中，企业培训系统作为提升员工综合素质、增强企业竞争力的重要手段，其重要性不言而喻，企业培训系统在我国却没有统一的叫法，从不同的角度和角度出发，其名称也有所不同，本文将为您解析企业培训系统在我国的主要叫法。
从功能角度叫法
1、人才培训系统
“人才培训系统”这一叫法主要强调企业培训的目标是培养和提升人才，使其具备更高的专业技能和综合素质。
2、培训管理系统
“培训管理系统”这一叫法侧重于培训过程中的管理和监督，确保培训效果，提高培训效率。
3、学习管理系统
“学习管理系统”这一叫法主要关注员工在学习过程中的需求，通过提供个性化的学习资源和路径，提高员工的学习效果。
从运营模式角度叫法
1、内部培训体系
“内部培训体系”这一叫法指的是企业内部自行开展培训，主要针对企业内部员工，以提高其职业素养和业务能力。
2、外部培训平台
“外部培训平台”这一叫法是指企业通过与其他培训机构、院校等合作，为员工提供外部培训资源，以满足企业对人才的需求。
3、O2O培训模式
“O2O培训模式”是指线上线下一体化培训模式，将线上培训资源与线下培训课程相结合，为员工提供更便捷、高效的培训体验。
1、职业技能培训系统
“职业技能培训系统”主要关注员工在实际工作中所需的专业技能和操作能力，以提高其工作效率。
2、管理培训系统
“管理培训系统”侧重于提升员工的管理能力和领导力，助力企业持续发展。
3、综合素质培训系统
“综合素质培训系统”旨在全面提升员工的综合素质，包括职业素养、心理素质、团队协作能力等。
从技术应用角度叫法
1、培训信息管理系统
“培训信息管理系统”是指利用信息技术手段，对培训信息进行收集、整理、分析和应用的管理系统。
2、培训云平台
“培训云平台”是指基于云计算技术，为企业提供在线培训服务的平台。
3、培训APP
“培训APP”是指针对移动设备开发的应用程序，实现随时随地获取培训资源，学习知识。
企业培训系统在我国具有多样化的叫法，从功能、运营模式、培训内容和技术应用等多个角度出发，都有相应的名称，企业可以根据自身需求、行业特点和发展阶段，选择合适的叫法，以提高培训效果，为企业的长远发展奠定基础。