在现代企业的发展过程中，员工培训被视为提升员工素质、增强企业竞争力的重要手段，在众多企业中，部分企业却存在着缺乏系统培训的现象，这种现象不仅给企业带来了短期内的困扰，更隐藏着一系列长期危害，本文将深入剖析企业缺乏系统培训的危害，以期引起企业决策者的重视。
员工素质低下，影响企业发展
1、技能水平受限：系统培训能够帮助员工提高技能水平，从而提升企业的整体竞争力，缺乏系统培训的企业，员工技能水平难以得到有效提升，导致企业在技术、管理等方面落后于竞争对手。
2、团队凝聚力下降：在缺乏系统培训的环境中，员工之间的交流与协作能力难以得到提高，进而影响团队凝聚力，缺乏凝聚力的团队，难以发挥出企业的最大潜能。
企业成本增加，效益降低
1、人才流失：缺乏系统培训的企业，员工容易感到自身发展受限，从而产生跳槽意向，人才流失导致企业人力成本增加，同时需要投入更多资源招聘新员工。
2、效率降低：在缺乏系统培训的企业，员工工作效率较低，工作效率的低下将直接影响企业的经济效益。
市场竞争能力下降
1、知识更新缓慢：系统培训有助于企业及时了解行业动态，掌握新技术、新理念，缺乏系统培训的企业，容易导致知识更新缓慢，难以适应市场变化。
2、创新能力受限：创新是企业发展的重要驱动力，缺乏系统培训的企业，员工创新能力受限，难以为企业发展注入新活力。
企业文化建设受阻
1、企业价值观缺失：系统培训有助于传递企业价值观，增强员工的认同感，缺乏系统培训的企业，可能导致企业价值观的缺失，影响企业文化建设。
2、企业形象受损：在缺乏系统培训的企业，员工素质参差不齐，容易导致企业形象受损，企业形象下滑，将影响企业市场份额。
法律风险加大
1、侵权风险：缺乏系统培训的企业，可能导致员工在工作中出现侵权行为，增加企业法律风险。
2、安全隐患：系统培训有助于提高员工安全意识，降低安全事故发生率，缺乏系统培训的企业，安全隐患不容忽视。
企业缺乏系统培训的危害不可忽视，为避免这种现象，企业应从以下几个方面入手：
1、完善培训制度：建立健全企业培训制度，确保培训计划的实施。
2、注重培训效果：关注员工在培训过程中的实际表现，提高培训效果。
3、培养内部培训师：选拔具备丰富经验的内部员工，担任培训师，为企业提供专业培训。
4、加强培训投入：加大培训资金投入，为员工提供更好的培训条件。
5、营造学习氛围：倡导企业内部学习氛围，鼓励员工主动学习，提高自身素质。
企业应充分认识到系统培训的重要性，切实加强员工培训工作，为企业可持续发展奠定坚实基础。