随着经济的快速发展，企业对人才的培养和提升越来越重视，企业培训系统应运而生，传统的企业培训系统普遍采用会员制度，使得企业在使用过程中面临着诸多不便，为了更好地满足企业需求，提升培训效果，越来越多的企业开始选择摆脱会员制度，打造一个开放、透明、高效的学习平台，本文将就此展开探讨。
会员制度存在的问题
1、成本高昂：会员制度要求企业支付一定的费用来获取培训资源，这在一定程度上增加了企业的培训成本。
2、资源限制：会员制度通常限制了企业所能使用的培训资源和课程数量，无法满足企业多样化的培训需求。
3、灵活性不足：会员制度中的培训课程时间、地点等往往固定，不便于企业根据实际情况进行调整。
4、数据孤岛：会员制度导致企业培训系统与其他系统（如CRM、ERP等）的数据无法共享，形成数据孤岛。
企业培训系统告别会员制度的优势
1、降低成本：不采用会员制度，企业可以在自由选购课程的前提下，挑选性价比高的培训资源，从而降低培训成本。
2、资源丰富：打破会员限制，企业可以自由选择各类优质的培训课程，满足多样化的培训需求。
3、提高灵活性：企业可以根据实际情况调整培训时间和地点，更加灵活地安排培训计划。
4、数据共享：告别会员制度，企业培训系统可以与其他系统实现数据共享，为企业经营决策提供数据支持。
打造透明高效的企业培训平台
1、开放性：企业培训系统应具备开放性，允许企业自由选购课程，同时鼓励企业共享优质课程，形成共享生态。
2、个性化：针对不同岗位、不同层次的员工，企业培训系统应提供个性化培训方案，满足员工的成长需求。
3、灵活便捷：企业培训系统需具备便捷的学习方式，如在线学习、移动端学习等，满足员工随时随地的学习需求。
4、数据可视化：通过数据可视化，企业可以直观地了解员工的培训效果和学习进度，为后续的培训计划提供依据。
5、安全可靠：企业培训系统需保障数据安全和用户隐私，确保企业利益不受损害。
随着企业培训需求的不断变化，告别会员制度已成为大势所趋，通过打造一个开放、透明、高效的企业培训平台，企业可以更好地满足人才培养的需求，提升企业核心竞争力，在这一进程中，企业应关注系统开放性、个性化、灵活性等方面，为员工提供优质的学习体验。