随着企业对人才培养和知识更新的重视，企业培训系统作为一种提升员工技能、优化组织效能的重要手段，已经成为了许多企业不可或缺的组成部分，而在实际应用中，企业培训系统有多种不同的叫法，这些叫法反映了该系统在不同企业文化、行业背景和业务需求下的不同侧重点和功能定位，以下是企业培训系统常见的一些叫法及其背后的含义：
1、人力资源管理系统（HRMS）
人力资源管理系统是企业用来管理员工信息、招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源相关事务的系统，在HRMS中，培训模块主要负责员工培训计划的制定、培训课程的管理、培训效果的评估等功能，这种叫法强调了培训作为人力资源管理体系中的一部分，体现了培训与人力资源管理的紧密联系。
2、企业学习管理系统（LMS）
企业学习管理系统是一种专门针对企业培训需求的在线学习平台，它能够支持课程开发、内容管理、学习跟踪、评估分析等功能，LMS的命名突出了系统在线学习的特点，强调了培训的个性化、灵活性和互动性。
3、企业培训平台
这种叫法较为直接，简单地将培训系统称为企业培训平台，强调了该系统是企业内部进行培训和知识传播的载体，这种称谓适用于那些以培训为主要功能，而其他人力资源管理功能相对较弱的系统。
4、企业内训系统
内训系统特指企业内部用以组织和实施内部培训的系统，包括课程设计、师资培训、学员管理、培训评估等模块，这种叫法侧重于强调培训的内源性，即培训内容主要针对企业内部知识和技能的传递。
5、培训与开发系统
培训与开发系统不仅关注员工培训，还包括员工职业发展、能力提升等方面的内容，这种叫法意味着该系统不仅仅是提供短期培训，更注重于员工的长期成长和技能提升。
6、企业知识管理系统（KMIS）
企业知识管理系统强调知识管理和传播的功能，而培训作为一种知识传递的手段，也被纳入其中，这种叫法体现了培训在知识管理中的地位，即通过培训促进企业内部知识的共享和利用。
7、员工成长平台
员工成长平台是一种以员工个人发展为中心的培训系统，它不仅要提供培训课程，还要关注员工的职业规划、技能提升和素质培养，这种叫法强调了培训系统对员工个人成长的支持作用。
8、企业竞争力提升系统
这种叫法将培训系统与企业的竞争力直接联系起来，表明该系统通过培养高素质的员工，从而提升企业的整体竞争力，这种称呼体现了培训系统对企业战略目标的支持作用。
企业培训系统叫法的多样性反映了该系统在不同企业文化、行业背景和业务需求下的不同侧重点和功能定位，企业在选择培训系统时，应根据自身实际情况和战略目标，选择最合适的命名和功能模块，以确保培训系统的有效性和实用性。